Supervision de dirigeant, de Comité de Direction, d'équipe

La supervision s’adresse à des accompagnants (coachs, thérapeutes, travailleurs sociaux…) mais également à des dirigeants, DRH ou managers qui accompagnent également des personnes ou des équipes. Elle est une alternative à la formation, au coaching ou au co-développement.

Il s’agit ici de créer un espace de réflexivité orienté vers la pratique pour leur permettre de :

• prendre du recul sur la situation, 
• de mettre en perspective leurs actions pour les rendre cohérentes,
• d’ajuster leurs gestes professionnels pour réaliser au mieux leurs projets,
• travailler sur les mises en mouvement identitaires de chacun pour ajuster leur positionnement professionnel.

Véritable espace de ressources, la supervision soutient le déploiement opérationnel des professionnels dans l’organisation.

Les séances se déroulent le plus souvent dans l’entreprise sous forme de demi-journées régulières afin de permettre le déploiement d’un travail réflexif.