Coaching individuel

Il vise le développement des potentiels et savoir-faire d’une personne et prend la forme d’entretiens individuels, limités en nombre et dans la durée.
Dans un cadre de confidentialité, de bienveillance, d’exigence et de responsabilisation, la personne coachée aborde avec son coach des aspects concrets de sa vie professionnelle en lien avec les objectifs fixés au préalable avec l’entreprise.

Exemples : réussir une prise de fonction dans l’entreprise, dépasser un obstacle professionnel, développer son leadership…

Mon style d’accompagnement : je pose un cadre bien clair qui protège l’espace de travail et sécurise la personne accompagnée. Mon approche est émergente et je m’adapte en temps réel au cheminement du client et à ses besoins pour réaliser ses objectifs. Ma boite à outils est multiculturelle et ma stratégie d’action se veut intégrative pour prendre en compte toutes les dimensions des personnes et situations rencontrées.