Coaching d'équipe

Il vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son « intelligence collective ». Il alterne des rencontres individuelles en amont et le travail de groupe selon les objectifs fixés avec le groupe et l’entreprise.

Exemples : faire évoluer les relations pour développer la collaboration, se redéfinir dans des changements d’organisation, développer une vision stratégique et sa déclinaison concrète…

Focus sur une mission : l’accompagnement d’une équipe de 12 personnes dans le secteur social. Malmenée par un manager qui ne trouvait pas sa place dans l’organisation depuis plusieurs années, elle se sentait isolée, en souffrance et l’esprit collectif qui lui avait permis de tenir jusque-là commençait à s’effriter. Le départ de leur manager a créé un grand vide malgré le soulagement. Le coaching d’équipe leur a permis de clôturer ce passé difficile et de se redéfinir dans leurs valeurs profondes. Ils ont pu se projeter dans l’avenir et accueillir un nouveau manager dans les mois qui ont suivi.