C’est d’abord sensibiliser les dirigeants et les managers aux RPS, les responsabiliser dans leurs actions et les former pour développer un climat social propice au respect de chacun et au développement de tous.
C’est un dialogue ouvert et constructif avec les dirigeants pour mettre en œuvre des solutions cohérentes et efficaces sur le long terme.
Ce sont également des journées de soutien sur site lors de périodes difficiles pour l’entreprise à travers des consultations individuelles.